Российская Федерация
Иркутская область
Муниципальное образование
«Братский район»
Мэр Братского района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№ _31____ от ___27.01.2020г.______
О внесении изменений в постановление
мэра Братского района № 285 от 16.05.2019г.
«Об утверждении «Примерного положения
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Единая дежурная
диспетчерская служба» Братского района
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Братский район», –
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Внести в приложение № 1 к постановлению мэра Братского района № 285 от 16 мая 2019 года «Об утверждении «Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба» Братского района (далее – Приложение № 1) следующие изменения:
1) пункт 26. изложить в новой редакции (приложение № 1 к настоящему постановлению;
2) подпункт 1 пункта 59. изложить в новой редакции: «1) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – в размере до 10,2 должностных окладов».
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации МО «Братский район».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
А.С. Баловнев
Приложение № 1
к постановлению мэра Братского района
«_31_____»_27.01.2020г.
«
26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании следующих примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения:
Критерии эффективности деятельности работников учреждения | Рекомендуемый размер выплаты от должностного оклада, в % |
Уровень сложности и срочности проводимых мероприятий (работ) по организации и ведению бухгалтерского учета по соответствующему направлению работы | до 85 |
Оперативность в подготовке отчетности по запросу администрации МО «Братский район» | |
Высокая результативность и качество работы | |
Компетентность работника в принятии решений | |
Своевременность, оперативность, при выполнении особо важных и ответственных работ с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время) и т.п. | |
Уровень оперативности и качества реагирования и взаимодействия с учреждениями и организациями по решению производственных вопросов, связанных с уставной деятельностью учреждения | |
Своевременная передача информации вышестоящему руководству | |
Своевременное ведение установленной документации, в т.ч. по бухгалтерскому учету, соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, налоговой, финансовой и иной отчетности | |
Исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ) и др. |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) устанавливаются работнику за специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения. »