П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
№ 187 от 24.11.2010 г.
Об утверждении Положения о подъемном пособии молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Братского района
В связи с необходимостью укомплектования кадрами муниципальных учреждений здравоохранения Братского района, в целях закрепления молодых специалистов, окончивших учебные заведения высшего медицинского образования и поступивших на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Братского района, на основании Решения Думы Братского района № 34 от 28.04.2010 г. «О мерах по привлечению в муниципальные учреждения здравоохранения Братского района молодых специалистов», руководствуясь ст. 326 Трудового кодекса РФ, ст. 45 Устава МО «Братский район»,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о подъемном пособии молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Братского района. (Приложение № 1).
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Знамя».
3. Положение о подъемном пособии молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Братского, разместить на официальном сайте администрации МО «Братский район» – bratsk-raion.ru
А.И. Старухин
Приложение № 1
к Постановлению мэра
Братского района
№ 187 от 24.11.2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о подъёмном пособии молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Братского района
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и размер единовременной выплаты подъемного пособия молодым специалистам, окончившим учебные заведения высшего профессионального образования и поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Братского района Иркутской области (далее – молодым специалистам).
2. Основанием назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодым специалистам является одновременное наличие следующих условий:
1) окончание образовательного учреждения высшего профессионального медицинского образования;
2) поступление на работу впервые по полученной специальности по трудовому договору (контракту), заключенному на срок не менее трех лет, в муниципальное учреждение здравоохранения.
3) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) о порядке и условиях возврата молодым специалистом денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты (подъемных), в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п. 8 настоящего Положения.
3. Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют следующий перечень документов:
1) личное заявление об единовременной выплате подъемного пособия;
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) копии документов о высшем профессиональном образовании;
4) трудовую книжку.
4. Решение о назначении единовременной выплаты подъемного пособия принимается Администрацией МО «Братский район» по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения и оформляется распоряжением мэра Братского района.
5. Решение о назначении единовременной выплаты подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения.
6. Размер единовременной выплаты подъемного пособия составляет 100 тысяч рублей, и выплачивается один раз при заключении трудового договора. Источником единовременной выплаты подъемного пособия является бюджет МО «Братский район».
7. Выплата подъемного пособия производится путём зачисления указанных денежных средств на лицевой счет муниципального учреждения здравоохранения, открытый в отделе казначейского исполнения бюджета, для дальнейшей выплаты молодому специалисту.
8. На основании представления руководителя муниципального учреждения здравоохранения, администрация МО «Братский район» вправе истребовать у молодых специалистов денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты подъемного пособия, в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта), при этом в данный срок не входят периоды отпусков по уходу за детьми до 3-х лет:
1) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6, 7 и 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);
3) по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным абзацем 1 статьи 71, пунктом 3, пунктами 5 – 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. В случае прекращения трудового договора (контракта) в течение трех лет с даты заключения трудового договора (контракта) работник, получивший единовременную выплату подъемного пособия, обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить денежные средства, полученные им в качестве единовременной выплаты подъемного пособия.
10. При наличии одного из предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения оснований для возмещения затрат местного бюджета Администрация МО «Братский район» направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета.
11. Молодой специалист в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета возвращает денежные средства в размере полученного пособия в местный бюджет.
12. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета Администрация МО «Братский район» обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста.
Первый заместитель
мэра Братского района В.В. Панкрашин