Просить прибавки к зарплате можно и нужно. Главное – делать это следует правильно. Советами делится эксперт Кирилл Полещук.

Подумайте, какие есть объективные причины для изменения заработной платы – это может быть изменение конъюнктуры рынка в конкретной отрасли или профессии, появление у вас новых навыков или умений, достижение определенных успехов в деятельности, расширение компании и возможность занять новые вакантные должности. Порой одного желания может быть недостаточно.

Нет универсального ответа на вопрос, через какой конкретный промежуток времени можно просить прибавку – месяц или три года. Но нужно отработать на новом месте какое-то время, полностью понять суть и смысл своих задач – обычно для погружения в свою трудовую функцию хватает нескольких месяцев.

Как минимум раз в год оценивайте свою стоимость на рынке труда: поищите вакансии, схожие с вашей должностью, и посмотрите, какие зарплаты по ним обещают.

Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, проведите на эту тему разговор с начальством. Проанализируйте свои заслуги и расскажите, что еще вы можете сделать для компании. Приводите рациональные, а не эмоциональные доводы. Оперируйте конкретными цифрами.

Если вы стеснительны, можно попросить о прибавке с помощью делового письма. Что делать не стоит?

сравнивать себя с другим сотрудником, которому, как вам кажется, платят больше или меньше положенного;

подчеркивать, как долго вы работаете в компании, а не свои конкретные дела;

шантажировать работодателя уходом, не имея реального запасного варианта;

рассказывать о личных причинах, по которым вам срочно понадобились деньги.

Не бойтесь отказов. Если у вас не получается переломить ситуацию, создайте резюме на платформах поиска работы. Так вы не потеряете времени даром и сможете понять, какое вознаграждение вам могут предложить в другой компании. Возможно, это подтолкнет ваших работодателей к действиям – с конкретным предложением от другой организации вы можете подойти к руководству.

В таком случае объясните ситуацию, что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. Так вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам.