Федеральным законом от 14.02.2024 No 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, не допускается. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Вместе с тем, пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части 1 статьи 81, пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены исключения, по которым увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя допускается. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и другие.

Федеральным закон вступает в силу 25.02.2024.