В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
– место работы;
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дата начала работы;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– характер работы, условия труда на рабочем месте;
– условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
– гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда в случае, если работник принимается на работу в такие условия;
– условие об обязательном социальном страховании работника;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора приводит к серьезным негативным последствиям:
– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
– не получить отпускные, расчет при увольнении;
– не получить (или получить не в полном объеме) оплату листка нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
– полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением численности, простоем и др.;
– отказ в получении социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения и другое;
– в случае возникновения между работником и работодателем трудового спора по факту невыплаты заработной платы, расчета при увольнении и т. д., работнику придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
Работник вправе:
– потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки экземпляр трудового договора, предоставить копии документов, связанных с трудоустройством и работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.);
– обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам.